Стратегические инициативы

Выделены институциональные факторы, способствующие развитию конкурентных преимуществ региональных экономических систем. Рассмотрен инновационный сценарий в повышении конкурентоспособности регионов. Отражена роль ИКТ в развитии региона. Срок публикации - от 1 месяца. Вследствие изменений ориентиров государства экономическое развитие региона также может изменяться. Не секрет, что в ряде случаев выполнение поставленных задач, прежде всего, зависит от взаимоотношений федерального центра с субъектами Федерации, а также от внешнеэкономической ситуации.

Перспективы инновационного развития экономики региона (на примере Республики Татарстан)

Татарстан — лидер по качеству взаимоувязанного развития человеческого капитала, институтов, инфраструктуры, экономики, внешней интеграции осевой евразийский регион России и внутреннего пространства; регион с опережающими темпами развития, высокой включенностью в международное разделение труда. Для этого будет осуществлена целенаправленная работа по трем ключевым направлениям: Накопленный человеческий капитал должен обеспечивать конкурентоспособность республики.

Человеческий капитал Республики Татарстан как потенциальный фактор в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас.

В настоящее время Татарстан - самый инновационно-развитый регион России, и правительство республики не планирует сбавлять темпы развития экономики в данном направлении. По итогам аналитического исследования Института статистических исследований и экономики знаний ВШЭ Татарстан возглавил рейтинг инновационного развития регионов, став первым в списке уже во второй раз [4]. Поскольку в Республике создается новая инновационная экономика, а одним из оснований разработки такой политики является хорошая база знаний и платформа высококвалифицированных кадров, особое внимание в республике уделяется развитию человеческого капитала.

На взгляд управления Республики ранее сложившиеся образовательная отрасль не соответствует современным требованиям, которые они предъявляют относительно уровня образования и подготовки кадров. Следует отметить, что многие западные страны с развитой экономикой так же подчеркивают, что развитие человеческого капитала является одним из главных ресурсов при формирование конкурентоспособной стабильной экономики.

В связи с этим, в настоящее время, власти Республики создали комплексную стратегию предполагающую модернизацию системы образования, которая должна обеспечить более интенсивное развитие всех уровней получения образовательных услуг. Но и видоизменяется система дошкольного и школьного образования, которая также нацелена на получение высококвалифицированных разносторонне развитых специалистов, способных конкурировать с западными.

В рамках стратегии развития образования, в спектр основных задач попадали следующие [3]:

Теоретико-методологические вопросы исследования человеческого капитала. Методические подходы к определению человеческого капитала как экономической категории. Структура, виды и показатели воспроизводства человеческого капитала. Современные модели воспроизводства человеческого капитала. Развитие человеческого капитала в России в условиях цикличности. Теоретические подходы к регулированию развития человеческого капитала в условиях цикличности.

Следовательно, согласно теории человеческого капитала, Но при этом есть индивидуальный выборотносительно инвестиций: или они связаны с России: социологический анализ (на материалах республики Татарстан).

Связь ВВП и государственных расходов на развитие человеческого капитала. ВВП - валовой внутренний продукт, тыс. В работе обосновывается, что выбор социально-ориентированного пути развития и разработка национальной стратегии, направленной на формирование и развитие человеческого капитала является крайне важной для экономического роста в Таджикистане. Уточнено и раскрыто понятие человеческого капитала, обобщены и классифицированы современные представления о человеческом капитале, систематизированы трудовые категории на макро и микро уровнях.

В условиях современного общества человеческий капитал является важнейшим фактором воспроизводства национального богатства и экономического развития страны. Доход от инвестиций в человеческий капитал больше, чем от инвестиций в основной капитал. Это предопределяет его приоритет в качестве стратегического фактора устойчивого развития для трудоизбыточной страны.

курсовая работа инвестиции в человеческий капитал

Дефицит кадров в РТ можно снизить за счет кооперации бизнеса и учебных заведений, ранней профориентации по инициативе предприятий, в целом повышения комфортного уровня жизни в республике. Кроме того, топ-менеджерам компаний и -специалистам стоит серьезно пересмотреть распределение ответственности в управлении персоналом и осваивать новые -практики.

К такому мнению пришли эксперты-спикеры конференции, прошедшей в апреле при поддержке Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ и Ассоциации кадрового менеджмента РТ. Темой конференции стало развитие человеческого капитала РТ. Он отметил, что республика еще пользуется потенциалом, заложенным в середине века, когда в Татарстане начали добывать нефть, а затем развивать нефтепереработку. В Татарстане престиж рабочих специальностей уже заметно повысился, отметил Рашат Фаттахов Несмотря на внешний кризис, благодаря нашему потенциалу и развитию ориентации на экспорт и на внутренний рынок республика сохраняет положительные тенденции.

«В Стратегии развития Татарстана до года самое пристальное внимание необходимо талантами людей и человеческий капитал становится важнейшим видом капитала, ФИНАНСОВЫЙ КАПИТАЛ, инвестиции.

Организационный капитал включает в себя: Концепция человеческого капитала зародилась и получила развитие в рамках неоклассической экономической теории во второй половине века. Авторами концепции человеческого капитала являются нобелевские лауреаты по экономике Теодор Шульц и Гарри Беккер. Однако попытки осмысления и определения данной категории предпринимались учеными и прошлых столетий.

Человеческий капитал лежит в основе многих явлений, стимулирующих экономический рост страны. На сегодня страны мира обладают наибольшей частью мирового человеческого капитала. Эта составляющая занимает значительную долю в их национальном богатстве. По оценкам экспертов на начало национальное богатство стран мира по долл.

Трудовые ресурсы и поиски резервов экономического роста России

Формирование и развитие человеческого капитала в трудоизбыточной экономике: Стратегия развития Таджикистана на перспективу предусматривает повышение конкурентоспособности экономики страны в качестве одного из важных факторов устойчивого развития, которое невозможно без масштабного применения наукоемких технологий, информационных ресурсов и знаний. Это предопределяет возрастающую роль человеческого капитала в социально-экономическом развитии.

Многие страны используют ключевую роль человеческого капитала в обеспечении устойчивого экономического роста. Это позволило им в кратчайшие, по историческим меркам, сроки выйти на передовые экономические рубежи.

Теория человеческого капитала Г. Беккера позволила рассмотреть аспекты формирования человеческого капитала Республики Татарстан», Для этого необходимы инвестиции в информационное обеспечение работника.

Взаимосвязь рынка труда и инвестиционной политики Положительная динамика показателей стала возможной благодаря своевременно принимаемым на уровне Российской Федерации и Республики Татарстан мерам по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности антикризисные планы Правительства. В году республика в дополнение к мероприятиям Государственной программы Республики Татарстан по содействию занятости населения при поддержке федерального правительства успешно реализовала программу дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, с общим объемом финансирования 1 ,3 млн рублей, в т.

Общий охват участников мероприятиями программы достиг 42 тысяч человек. Реализация программных мероприятий позволила не только сохранить рабочие места на предприятиях республики, но и создать новые, обеспечить кадрами необходимой компетенции процесс модернизации производства в результате участия работников предприятий в программах опережающего обучения. Учитывая, что на рынке труда республики сохраняется диспропорция между спросом и предложением, усугубляющаяся высвобождением работников более 3 тысяч человек находятся под угрозой увольнения, около 28 тысяч человек заняты в режимах неполного рабочего времени , вопрос реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда продолжал оставаться актуальным и в году.

В связи с этим Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 17 марта года была утверждена Государственная программа"Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, на год" с общим объемом финансирования ,5 млн рублей, в том числе из бюджета Российской Федерации - ,4 млн рублей. Дополнительная поддержка была оказана 31 предприятию на реализацию программ опережающего обучения персонала, организацию временной занятости, трудоустройство выпускников и инвалидов.

Численность участников составила более 34 тысяч человек, в том числе: Для работающих граждан органами службы занятости реализуются мероприятия по опережающему обучению, нацеленные на развитие кадрового потенциала, прежде всего, промышленных предприятий республики. Данное обучение позволяет работникам получить новые компетенции, обеспечивающие рост производительности труда. Профессиональная ориентация является основой для осознанного выбора школьником будущей профессиональной траектории.

Для принятия решений необходима информационная среда, предоставляющая школьнику и его семье сведения о текущем и прогнозном состоянии рынка труда, результатах мониторинга перспективных кадровых потребностей республики.

Майский расчёт: расходы России на нацпроекты составят более 25 трлн рублей

Татарстан — лидер по качеству взаимоувязанного развития человеческого капитала, институтов, инфраструктуры, экономики, внешней интеграции осевой евразийский регион России и внутреннего пространства; регион с опережающими темпами развития, высокой включенностью в межднародное разделение труда Человеческий капитал СЦ1 Накопленный человеческий капитал обеспечивает конкурентоспособность Республики Татарстан.

Республика лидирует в накоплении человеческого капитала как ключевого актива через создание условий достижения высокого качества жизни. Пространство, реальный капитал СЦ2 Сбалансированное территориально-пространственное развитие обеспечивает высокую конкурентоспособность среды; инфраструктура глобально конкурентоспособна.

Открывая пленарное заседание, Президент Татарстана отметил, что основным приоритетом Стратегии является человеческий капитал, который.

Отправляя форму я соглашаюсь на обработку персональных данных в информационной системе : Несмотря на то, что экономика так или иначе охватывает все эти сферы, она требует отдельного внимания в рамках определения стратегических направлений развития республики Татарстан. В современных реалиях важным условием развития отвечающего будущим стандартам и потребностям является становление цифровой экономики.

Нижепредставленные предлагаемые инициативы разработаны с опорой на то, что будущее республики неразрывно связано с развитием человеческого капитала, демографического потенциала и пространственной организации в рамках становления цифровой экономики. ЖКХ, благоустройство, общественный транспорт и т. В том числе с применением инструментов персонального маркетинга, работы с целевыми аудиториями. Будущие медиа должны обеспечить полноту, доступность, открытость интересующей информации для населения быстро, в любой момент и в максимально удобной форме.

Для этих целей целесообразно создание открытых и доступных платформ для информирования населения об экономической, демографической, экологической и других сферах деятельности республики с предоставлением полных и актуальных данных о текущей и прогнозируемой ситуации, эта же информация может быть крайне полезна научной общественности 4. Для овладения навыками использования всех возможностей цифровой экономики.

Для молодых поколений, при необходимости, возможно организовать данные курсы в формате онлайн- семинаров, дистанционного обучения, вебинаров и т.

"": отрытый диалог с инвесторами

Прямые зарубежные инвестиции в экономику республики за 9 месяцев года составили млн долларов, что на 37 процентов больше аналогичного периода го, но пик - млн долларов - пройден еще в м. Вчера на годовой коллегии Агентства инвестиционного развития РТ было утверждено направление предстоящего броска за инвестициями.

С другой стороны, еще ведь Киплинг, будучи представителем самого что ни на есть Запада, советовал: А на вложение денег в российские регионы - тем более. Еще бы, ведь внутренний рынок уже побежден: То есть если окончательно не догоним, то согреемся.

.3 Развитие человеческого капитала в Республике Татарстан а также ростом удельного веса инвестиций в человеческий капитал.

Пленарное заседание подытожило серию секционных заседаний, встреч с руководителями исполнительных комитетов, съездов педагогов, которые начались еще в июле. Открывая пленарное заседание, Президент Татарстана отметил, что основным приоритетом Стратегии является человеческий капитал, который определяется системой образования: Министр образования и науки Республики Татарстан Рафис Бурганов в своем докладе отдельно коснулся вопросов подготовки и повышения квалификации педагогических кадров: Одним из проектов, направленных на мотивацию молодых специалистов к работе в школе, повышение качества подготовки педагогических кадров является проект целевой стипендиальной поддержки студентов, получающих высшее образование по педагогическим направлениям.

В реализации республиканской программы подготовки учителей национального образования третий год принимает участие Набережночелнинский государственный педагогический университет. Акцент на теме реализации национальной политики в итоговом обращении сделал Президент Татарстана. Рустам Минниханов заявил, что основными задачами в данном направлении станут совершенствование методик преподавания государственных и родных языков включая создание цифрового учебно-методического комплекса по языкам , обеспечение развития кадрового потенциала, воспитание уважительного отношения подрастающего поколения к представителям разных национальностей и конфессий.

По итогам конференции делегаты встречи приняли к исполнению стратегию, направленную на развитие билингвального образования, профессиональную ориентацию школьников, развитие инфраструктуры всех уровней образования. Резолюция августовского совещания принята большинством голосов.

Министр экономразвития назвал главные достижения Таджикистана за 2020 год

Дыльнова Зоя Михайловна, доктор социологических наук, профессор, Саратовский государственный университет имени Н. Чернышевского, профессор кафедры социологии регионов Летягина Светлана Константиновна, кандидат социологических наук, доцент, Институт социального образования филиал Российского государственного университета в г. Ученый секретарь диссертационного совета Д. В современных условиях роль непрерывного образования в формировании человеческого капитала личности существенно возрастает.

Во-первых, происходит постоянное ускорение темпов технического развития, модернизация многих отраслей экономики, что, в свою очередь, приводит к росту требований работодателей к профессиональным качествам работника. При этом на рынке труда остро ощущается дефицит руководителей высшего звена с такими качествами капитала как высокий уровень развития управленческой компетентности в различных отраслях экономики, и квалифицированных рабочих, обладающих навыками работы на современном оборудовании по наукоемким технологиям.

Человеческий капитал – является крупнейшим источником вклада в мировое . Республики Таджикистан по оздоровлению общего инвестиционного.

Существенной проблемой инвестиционной политики Татарстана является отток человеческого капитала и развившихся компаний. Республика пересмотрит позицию в этом вопросе. Сегодня в Иннополисе открылся Российский венчурный форум. Он является расширенным продолжением ежегодных венчурных ярмарок, которые проходили в Казани с года. За это время в них приняло участие более 12 тысяч человек. В рамках форума инвесторы из России и 20 стран Европы рассмотрят 50 инновационных проектов.

В свою очередь, из них будет отобрано 6 стартапов, в бизнес которых вольют необходимые инвестиции. В прошлом году в рамках программы акселерации было отобрано 6 компаний, которые получили инвестиции на сумму миллионов рублей. В текущем году заявки на участие в форуме подали компании, из которых - это стартапы, которые изначально базировались в Татарстане.

По словам директора Инвестиционно-венчурного фонда РТ Айнура Айдельдинова, впервые за 10 лет появилось так много компаний, находящихся на ранней стадии развития бизнеса, что"все инновационное сообщество России устремилось в Татарстан".

Конкурентные преимущества и человеческий капитал

Наёмные работники — люди, не имеющие средств производства, живущие за счёт продажи своих способностей к труду — рабочей силы Самая многочисленная часть субъектов рынка. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу — заключить контракт, получить работу, заработную плату, повысить квалификацию, пройти переобучение, соответствовать требованиям рабочего места, выполняемой работе и работодателя. Объединяются в профессиональные организации, которые должны представлять и отстаивать их интересы 8.

Прямые зарубежные инвестиции в экономику республики за 9 отток человеческого капитала, - сообщил президент Академии наук РТ.

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Социально-экономическое содержание и структурная динамика воспроизводства человеческого капитала. Человеческий капитал и его место в экономической системе Инвестиционный подход к управлению человеческим капиталом. Структура и источники финансирования инвестиций в человеческий капитал. Анализ практики управления инвестициями в человеческий капитал на предприятиях химической и нефтехимической промышленности Республики Татарстан.

Общий анализ современного экономического положения химической и нефтехимической промышленности Российской Федерации и Республики Татарстан. Анализ социально-трудовых отношений на предприятиях химического и нефтехимического комплекса Республики Татарстан. Совершенствование системы управления инвестициями в человеческий капитал. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал.

Предлагаемая методика оценки эффективности управления инвестициями в человеческий капитал промышленного предприятия. На примере предприятий химической и нефтехимической промышленности Республики Татарстан" Актуальность темы исследования. Человек и его производительные способности традиционно занимали центральное место в экономических и социальных науках.

ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!