О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов (с изменениями на 5 февраля 2019 года)

Термин"рабочая сила" трактуется в экономической литературе по-разному. Тем не менее она представляет собой часть трудоспособного населения, обладающего совокупностью физических и духовных способностей, которые используются для производства каких-либо потребительных стоимостей. Это экономически активное население. В соответствии с методологией Международной организации труда оно представляет собой часть населения, предлагающего свой труд для производства товаров и оказания разнообразных услуг. Трудовые ресурсы туристского предприятия — совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью. Трудовые ресурсы как главный ресурс туристского предприятия характеризуются основным составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников. В силу специфики труда в туристских предприятиях занят непромышленный и промышленно-производственный персонал. По выполняемым функциям работники подразделяются на руководителей, специалистов, технических исполнителей, рабочих.

Туристические ресурсы

Транскрипт 1 ТЕМА 6. Трудовые ресурсы как основной потенциал туристического предприятия. Сущность и функции заработной платы. Факторы, определяющие уровень оплаты труда. Количественные и качественные показатели использования трудовых ресурсов.

Оборотные средства предприятий туриндустрии Трудовые ресурсы. Персонал организации. Управление доходами в гостиничном бизнесе. Налоги и.

Туризм Республики Татарстан Рекреационные ресурсы их классификация 8 1. Рекреационные потребности человека как основа организации рекреационной деятельности 10 Глава 2. Татарстан в сфере туристического бизнеса 14 2. Туристический потенциал 14 2. Социально-экономические ресурсы 14 2. Природно-климатические ресурсы 16 2.

Культурно - исторические ресурсы рекреации 21 2. Основные направления туризма 24 Глава 3.

«Актуальные проблемы развития туризма»

Трудовые ресурсы туризма Краснодарского края Введение Сфера туризма, являясь довольно емкой сферой приложения общественного труда, выполняет важные социально-экономические функции. Труд в туризме имеет много общих свойств с трудом в других отраслях материального производства. Это дает основание утверждать, что к оценке эффективности труда в туризме и разработке мероприятий по рациональному использованию трудовых ресурсов могут быть применены некоторые общие подходы.

Однако было бы неправомерно отождествлять труд в системе туризма с трудом в материальном производстве, а методы измерения эффективности труда в материальном производстве механически переносить на сферу услуг, в том числе туризм. В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы эффективного использования трудовых ресурсов, позволяющих повысить эффективность туристического предприятия.

ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ. 1. Трудовые ресурсы как основной потенциал туристического предприятия. 2. Сущность.

Струмилиным в е годы ХХ столетия. Кроме того, данная проблема освещена в трудах Кибанова А. С качественной стороны трудовые ресурсы страны характеризуются уровнем образования, профессионально-квалификационной подготовкой, качеством здоровья, духовным и нравственным уровнем трудоспособного населения, а также творческим потенциалом и мобильностью.

С количественной стороны трудовые ресурсы характеризуются численностью населения в трудоспособном возрасте. В современных условиях хозяйствования развитие трудовых ресурсов России и в частности Крыма не возможно без устранения или уменьшения влияния факторов, которые ограничивают их развитие. Следовательно, политика государства в сфере повышения эффективности развития и использования трудовых ресурсов должна быть направлена на переход российской экономики от сырьевой ориентации к инновационной развитой экономике, с развитым производством, интеллектуальным потенциалом, передовыми технологиями.

Целесообразно сгруппировать основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов рис. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Наиболее острой проблемой в данное время является рост безработицы во всех ее формах. Одним из вариантов решения данной проблемы может быть увеличение занятости в малом предпринимательстве, что стало бы возможным в результате принятия дополнительных правовых мер и снижения процентной кредитной ставки при оформлении кредита.

инвестиции

Контакты Трудовые ресурсы Демографическая ситуация в Ленинградской области характеризуется сохранением устойчивой тенденции увеличения численности населения. По предварительной оценке численность постоянного населения Ленинградской области на 1 мая года составила 1 ,1 тыс. Динамика изменения численности населения региона тыс.

На рынке труда Ленинградской области в последние годы сохраняется стабильная ситуация в результате расширения совокупного спроса экономики на рабочую силу.

Трудовые ресурсы туристского предприятия — совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп.

Поэтому относительное высвобождение нельзя рассматривать как однозначное ускорение оборачиваемости оборотного капитала туристской организации. При замедлении оборачиваемости оборотного капитала в оборот вовлекаются дополнительные средства, что в итоге приводит к снижению эффективности функционирования туристской организации. Чтобы этого не случилось, целесообразно своевременно проводить некоторые мероприятия.

Традиционны следующие пути повышения эффективности использования оборотного капитала: Эти мероприятия позволят высвободить значительные суммы и таким образом увеличить объем производства без дополнительных ресурсов, а высвободившиеся средства использовать в соответствии с потребностями туристской организации. Трудовые ресурсы туристских организаций Элементы основного и оборотного капитала, рассмотренные ранее в составе имущества туристской организации, являются базовыми факторами производства.

Ведущая роль принадлежит кадровому потенциалу туристской организации. Именно от персонала зависит, насколько эффективно используются факторы производства и насколько успешно работает хозяйствующий субъект туризма. Трудовые ресурсы — это списочная численность сотрудников штатных, совместителей, временных разных профессиональноквалификационных групп, занятых в производстве туристских продуктов и услуг.

Механизм функционирования туристских организаций В зависимости от выполняемых функций и уровня профессионализма сотрудники туристских организаций подразделяются на пять категорий: Руководители — работники, занимающие должности руководителей предприятия и структурных подразделений, а также заместители по следующим должностям: Сотрудники данной категории, как правило, имеют высшее специальное образование и значительный стаж работы по специальности.

Они организуют производство туристских продуктов и услуг, принимают управленческие решения, решают сложные производственные задачи, устраняют конфликты. Специалисты — работники, имеющие высшее или специальное образование и обладающие специальными знаниями и навыками, занимающие определенные должности:

21. Трудовые ресурсы. Рабочая сила

Специализация рынка взаимосвязь с поставщиками онлайновые технологии онлайновые технологии Туроператор электронные платежи Наряду с исп-нием онлайновых технологий в тур деят появляется обслуж-ние клиентов в виде Интернет-магазина салона. Достоинства того или иного маршрута, цену, вид доставки - все это можно узнать из справочн материалов Интернета.

Здесь же можно сделать заказ и оплатить услуги.

Сущность и цели управления человеческими ресурсами. Особенности труда в туризме. Управление персоналом туристского предприятия.

Глава 6 Трудовые ресурсы в деятельности туристического предприятия Сущность и цели управления человеческими ресурсами Особенности труда в туризме Управление персоналом туристского предприятия Персонал как фактор обеспечения качества отель них услуг 61 Сущность и цели управления человеческими ресурсами Понятие управления человеческими ресурсами выходит из американской литературы и означает определенный подход к осуществлению кадровой функции на предприятии, которая охватывает совокупность действий, связанных с функционированием лю иудей в организации1.

Понятие"управление человеческими ресурсами"сформировалось во второй половине х годов века и постепенно вытесняет ранее применяемые понятия, такие как"кадровая персональная политика"и"управление кадрами"О. Однако нельзя утверждать, что речь идет лишь об изменении терминологии или замену традиционных определений, таких как"кадровая политика","трудовой потенциал", упомянутым новым понятием, поскольку гораздо важ вишим смысл, который с ним связан, а также новая философия управления людьми в организации.

Главное различие между управлением человеческими ресурсами и управлением кадрами заключается в специфическом подходе к тому же предмету управления, которым является все проблемы, которые входят в сферу персональной функции предприятия. Управление человеческими ресурсами имеет свой функциональный, институциональный и инструментальный измерение. ВУ функциональном измерении она включает организацию отдельных задач и действий для создания стоимости;.

Трудовые ресурсы туристического предприятия (на примере ОДО"Экология Тур")

Трудовые ресурсы в туризме Понятие трудовых ресурсов, их роль и значение для деятельности предприятия СКСиТ Трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации. Кроме этого, достаточная обеспеченность организации квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства. Какому из них отдается приоритет, таков и облик экономической ситуации на предприятии. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к приоритету ценностей.

Главное внутри предприятия — работники, а за пределами - потребители продукции.

Туристический бизнес держится на четырех составляющих: капитал, отрасли необходимы финансовые, материальные и трудовые ресурсы.

Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: Гайдукевич Леонид Михайлович, доцент кафедры международного туризма Минск Белорусский государственный университет 2 Структура работы: Особенности формирования трудового ресурса туристической фирмы 1. Динамика изменения количества туристических организаций 1. Соотношение числа туристических фирм, работающих в них служащих и выпуска молодых специалистов Глава 2: Современное состояние рынка труда в сфере туризма 2.

Место планирования человеческих ресурсов в общем процессе тактического планирования 2.

Папирян Г.А. Международные экономические отношения. Экономика туризма

Глава 41 Трудовые ресурсы Из книги Баланс для начинающих автора Медведев Михаил Юрьевич Глава 41 Трудовые ресурсы Итак, что же учитывается взамен произведенной за оказываемые услуги оплаты, под видом нематериализованных расходов? Все, что угодно, но только не расходы. Отождествление расходов с вещами вообще высосано из пальца, ибо расходы определяются

Трудовые ресурсы: роль, значение и показатели их использования в туризме. Дата поступления: я в Автор работы.

Статистический ежегодник, Статистическое управление Республики Сербия, Белград В таблице 2 показывается число рабочих в туристическом секторе в течение нескольких лет. Государство признает, что происходит сокращение численности персонала в сфере туризма и увеличение количества безработных. В частности, общее количество сотрудников в году составляло жителей, при этом в туризме было трудоустроено человек, что гораздо больше, чем за годы, приведенные в таблице.

Роль туризма в трудоустройстве населения прослеживается в экономических и социальных последствиях развития туризма: Однако среди общего числа безработных в Воеводине , большинство из них было зарегистрировано в районе Южная Бачка, а именно безработных, в соответствии с данными, полученными исследованиями в конце марта года. В тот же период в г. За этот же период зафиксированы самая высокая средняя заработная плата без учета налогов и взносов — в городе Беочин в среднем динаров, а в Нови-Саде — динаров.

Самый высокий средний заработок за период с марта г.

План поддержки туристического бизнеса - Поддержка внутреннего туризма

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!